職場

今、評価面談を実施していて、教職員に「昨年度できなかったことで今年できるようになったことは何ですか？」と質問しています。質問しながら、「さて、自分は昨年に比べて何ができるようになったのだろう？」と自己点検しています。

年末年始の休みを終え、久しぶりに顔を合わせる仲間の顔は、皆同じように生気が甦っています。とても清々しい表情に見えました。そして、仕事を始め、数時間、パソコンに向かっていると、休みに入る前の顔に戻りつつありました。

今日は、保護者の皆様と3人のゲストをお招きして、学校保健委員会をグループ・ディスカッション形式で行いました。ゲストのお一人は、学校医さんです。診療時間の合間を縫ってご出席くださいました。あとのお二人は、校長先生と副校長先生です。お二人とも市のフラッグシップ校で要職を務められている先生です。

研修主任と教師の研修の在り方をディスカッションする時間は、私にとって至高の時間です。価値観が合致し、建設的な意見を交わすこと、教師の明るい未来を目指して語り合うことは、夢がありロマンと言ってもよいでしょう。

管理職の仲間が、自分の職場について語ってくれました。職場のメンバーを人事異動で入れ替えることは、職場に新しい血を入れる意味でも大切なことだ、と。

職場ー64　礼を尽くす◆「時を守り　場を清め　礼を尽くす」森信三先生の言葉です。教師なら誰しもが知っている教訓だと思います。　そう思っているのは、昭和世代の教師だけかも知れません。　そもそも、「礼を尽くす」ということがどういうことか分からな...

各自治体では、志願者の現象に頭を悩ませながら、教員採用試験の内容を変更するなど工夫を凝らして、優秀な教員の採用を試行錯誤しています。一方、折角採用された教員が途中で退職してしまうケースも後を絶ちません。

校長になると保護者や子どもたちから担任の教師に対する様々なコメントをいただきます。肯定的なものもあれば、否定的なものもあります。教師は、保護者や子どもたちから常に評価されているのです。

リーグ優勝時、MVPに輝いた大谷翔平選手。受賞時のトロフィーの「MOST　VALUABLE　PLAYER」の文字が刻印されている部分に、「TEAM　FFFORT」の10文字が入ったプレートが被せられていたそうです。大谷翔平選手らしいエピソードです。

教師は、学校以外の場で自主研修をしている者も少なくありません。その勉強会をサークル活動と呼んでいます。私も市や県単位の勉強会に参加し、研修したお蔭で体育授業についての見識を磨くことができました。そして、自分でも体育の勉強会を立ち上げました。