55のメッセージ-14 自分への評価は他人の持ち物、気にしないで（職場編）
若い頃は評価が気になるもの
若い頃は、どうしても他人が自分をどう評価しているのか気になるものです。 中には、わざわざ「〇〇さんが、あなたのことをこう言っていましたよ」と教えてくる人までいます。真偽は分からないのに、妙に気になってしまい、夜も眠れなくなることさえありました。
仕事につきまとう多様な評価
公式な人事評価
管理職からの人事評価は、給料やポジションに直結するため、確かに気になります。 マイナス評価であれば謙虚に受け止め、改善しなければなりません。 しかし、これはあくまでビジネスライクな評価であり、心が大きく揺れることはありませんでした。
子ども・保護者からのアンケート評価
子どもたちのアンケート評価は、自分の「教師力」がダイレクトに問われるため、強くこだわりました。 できるだけ全員から肯定的な評価を得られるよう、指導を振り返り、研鑽を重ねました。 保護者からの評価も同様で、教師力を高めるうえで大変ありがたい指標となりました。
同僚からの非公式な評価・噂話
最も心を揺さぶられたのは、同僚からの非公式な評価でした。 評価というより「評判」や「噂話」に近いものです。
「影でそんなふうに言われていたのか」 「自分には良いことばかり言っていたのに、裏ではそんな話をしていたなんて……」
ひとたび耳に入ると疑心暗鬼になり、強い疎外感や孤独感を覚えることもありました。
40歳で出会った言葉：「評価は他人の持ち物」
そんな私が40歳を過ぎた頃、公式・非公式を問わず、あらゆる評価が気にならなくなる言葉に出会いました。
「評価は他人の持ち物だから、気にしても仕方がない」
自分の持ち物であれば、修正したり磨いたりできます。 しかし、他人の持ち物である以上、自分が手を出すことはできません。 その事実に気づいたとき、胸のつかえがスッと取れ、心が晴れ渡りました。
評価を受け流せるようになった心の変化
以来、マイナスの評判を耳にしたり、忠告してくる人が現れたりしても、
「評価は他人の持ち物ですから」
と、軽やかに受け流せるようになりました。
ただし「正しさ」は自分の責任
もちろん、自分が明らかに間違ったことをしていれば、その批判は謙虚に受け止めなければなりません。 「評価は他人の持ち物」と言い切る裏には、自分の行いの正しさが大前提としてあります。
その正しさは、独りよがりではなく、客観的に「正しい」と判断されるものである必要があります。 それでも、100人いれば50人からは「正しくない」と思われることもあるのが世の常です。
評価は他人の持ち物。今日を誠心誠意生きる
正しいか正しくないかも含めて、すべての評価は「他人の持ち物」。 コントロールできないものを気にするのは、もう終わりにしましょう。
大切なのは、今日一日、自分にできることを誠心誠意やり切ることです。
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